【印聯傳媒資訊】小企業，留人自有道
有難同當 有福同享
1997年廣東天粵以“天益印刷廠”的名字成立時，算上鐘福瓊在內，員工只有幾個人。半年后，當初一起創業的其他兩位合作伙伴覺得做這行太辛苦，決定撤股退出。就這樣，鐘福瓊帶著幾個工人，走上了獨立創業的道路。隨后的十年間，公司幾易其址，同時公司的規模越來越大，員工和客戶越來越多，公司名稱也從“天益”“天益隆”變為現在的“天粵”。
公司的壯大讓鐘福瓊決定靜下來思考一下未來的發展道路。2007年，廣東天粵經歷了一次業務轉型，業務范圍與之前相比縮小了很多，開始專注于不干膠標簽印刷。業務結構上的調整與改變對企業的業績產生了不小的影響，最明顯的變化就是訂單量減少，公司營業額受到嚴重沖擊，有兩三個月，鐘福瓊甚至連工資都發不出。
回憶起那段時光，鐘福瓊感慨萬千：“真是風雨飄搖啊!”面對困境，鐘福瓊擔心大家會一走了之。但在這個關頭，有一批員工堅定地選擇了留下來，與鐘福瓊一起渡過難關。在大家的共同努力下，廣東天粵在標簽領域穩扎穩打，漸漸在市場上站穩了腳跟，知名度也越來越高。
為了感激這些把自己當作家人、低潮時期在自己身邊緊緊守候的老員工，鐘福瓊決定建立核心團隊的分紅制度，讓這些對企業忠誠、貢獻突出的員工分享企業在成長過程中收獲的累累果實。
2008年，廣東天粵的核心團隊分紅制度正式出爐，6名為公司服務多年的員工成為了核心團隊中的第一批成員。這不僅是鐘福瓊對大家辛勤付出的一種肯定，也是對所有員工的莫大鼓勵。為了讓更多的“家人”感受到廣東天粵這個大家庭的溫暖，2009年，廣東天粵將核心團隊成員的選拔面擴大到了公司各部門的管理層。管理人員的加入，對部門下屬起到了很好的模范帶頭作用。2011年，核心團隊成員的選拔范圍再次擴大至一線員工，“在公司工作滿兩年者;對公司做出較大貢獻者;認同企業文化、高度自律、有強烈的責任感與主人翁精神者。只要滿足這三個條件，不管在哪個崗位，都有機會進入廣東天粵的核心團隊。”鐘福瓊這樣說道。
廣東天粵的核心團隊每年都會新增一名成員，目前核心團隊成員已經占到了所有員工的四分之一左右。鐘福瓊希望這個隊伍越來越壯大：“推行核心團隊分紅的最終目的是實現全員分紅，我們是一個大家庭，我希望大家不僅有難同當，更重要的是有福同享，這樣才能讓這個家更溫暖。”
同進步 共成長
“小企業一個很大的優勢就是員工便于管理，我們可以關照到每位員工的成長和進步。”在鐘福瓊看來，要讓廣東天粵的家文化更加溫暖厚重，就要給予員工更好的發展平臺和成長機會。因此，除了每年邀請培訓機構的老師來公司為員工進行培訓，廣東天粵還打造了自己獨具特色的內部培訓。
很多人都聽說過“內部培訓”，很多企業也都在積極開展，但“利用早會形式開展，選擇分享方式進行”的內部培訓，您可能也會覺得新鮮，而這些在廣東天粵都是真實的存在。通過洋溢著濃濃“家文化”氣息的早會，廣東天粵的工作氛圍愈加輕松愉悅，員工的歸屬感和企業的凝聚力也不斷提升。
廣東天粵每周一定期舉辦的早會不是會議，而是員工用心參與、全情投入的一次小型聚會;并不培訓工藝技能，而是傳達企業文化;更重要的是，早會和工作考核無關，這種“無約束”、“全自愿”的方式反倒讓員工們更加積極地參與、投入。
早會的形式獨特，內容也很豐富多彩：管理層可公布公司的內部信息，如公司上月的業績或下月的工作計劃;員工可以跟大家交流閱讀書刊后的學習心得，分享出去深造、旅游后的體會;每個月的第二周，早會的主題還會非常貼心地變成“生日快樂”，早會主持人會抽取提前征集的祝福紙條，大家像一家人一樣為“壽星”過生日。“不管是學習分享時的積極熱情，還是慶生時的溫馨感人，都讓我們深深地體會到企業在努力為大家營造一種家的氛圍，我們在這兒工作特別快樂。”一位廣東天粵的員工開心地說。
鐘福瓊非常能體會員工們的心情，他們平日里大多跟機器設備打交道，更渴望得到別人的認可。因此，鐘福瓊在早會主持人的選定上也花了很多心思：老總、管理層均不參與主持，主持工作由兩位普通員工搭檔完成;員工可以主動請纓，也可以由其他員工推選或領導欽點。主持人每月更換一次，到現在為止，廣東天粵幾乎所有的員工都參與過早會主持工作，大家共同進步、共同成長，不僅實現了個人提升，也提高了公司的整體競爭力。
除了讓員工在工作中開心快樂地獲得成長并擁有歸屬感，增進大家在工作之外的溝通和交流也是鐘福瓊始終重視的事兒。
于是，集體踏青郊游、共同參與戶外拓展等活動都出現在了廣東天粵的業余生活“日程表”上。前不久，廣東天粵還舉辦了一次“天粵好聲音”歌唱比賽，由鐘福瓊熱愛音樂的閨蜜、好友們做評委，愛唱歌、想表現的員工們都可以上臺一展歌喉。“‘天粵好聲音”不像是個比賽，更像個家人、朋友們一起high的大party，大家玩兒得非常開心，我們廠花、廠草的魅力更是不可小覷呀!”當回憶起活動中員工們的表現時，鐘福瓊臉上仍然蕩漾著喜悅的笑容。
家的大門 常打開
廣東天粵雖然規模不大，但員工流失率非常低。公司迄今已創辦了17年，擁有10年以上工作經驗的員工有7～8位，大部分員工都在廣東天粵工作了7～8年。
這些員工能在廣東天粵“常年駐守”，除了由于公司提供了寬松的成長環境、良好的工作待遇、給力的激勵機制外，還有非常重要的一點就是，鐘福瓊確實把廣東天粵打造成了一個“家的港灣”：如果員工有更好的選擇，廣東天粵選擇祝福;如果員工愿意再次回來，廣東天粵仍然展開雙臂迎接。
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