【印聯傳媒資訊】廣告快印店管理中的責權利不明晰該怎么辦呢？
在傳統管理文化的影響下，很多企業即使想放權，也會顧忌自身權力的削弱，這就出現一種情況，當局不愿過分清楚地界定下放的權力，且時不時地插手下面的工作，從而導致矛盾的產生。
企業的現狀比較復雜。有的企業缺乏足夠的、匹配的人力資源，現有的管理者不能承擔權力所對應的責任，使上級管理者不得不插手，結果導致了權責交叉，又致使利益分配產生沖突，無法達到最佳狀態，最終導致企業矛盾產生。而有的企業是由于組織構架沒有結合企業的實際情況，不合理的構架導致權責利的劃分難以實現，從而嚴重影響企業的正常運營和發展。
總之，無論是歷史原因還是現實原因，都是由于權責利劃分不清產生并加劇了企業內部矛盾。如果不能有效地劃分和清晰地界定企業內部尤其是管理層的權責利，必將會導致企業內部矛盾更為嚴重，大大制約企業健康發展。
因此，要解決責權不匹配的問題，必須在授權的同時，強調相關責任，并制定嚴格的責任制度對責任人加以約束。這樣才能使權力與責任匹配，減少管理中的損失，推動管理落到實處。
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