【印聯傳媒內容摘要】四張圖表制作起來較為簡單，不需要多少專業的知識和技術，但可以進行一個簡單的基礎狀況分析，為進一步的精細化管理打好基礎。
1做個員工工作時間餅圖分析
這是某業務人員每天9小時的工作時間分配(如圖1)。
定期對員工的每日工作時間分配進行分析，核算員工的單位時間成本。
【問題分析】
§ 在終端方面的專業技術不夠，導致溝通時間成本過高，在終端停留時間過長;
§ 在辦公室和處理雜務的時間過長。
【解決措施】
§ 給員工安排相關的專業培訓，提升其專業技能，減少在終端的停留時間，提升工作效率;
§ 引進內勤人員，由內勤人員來為業務人員處理這些辦公室事務和雜務，降低用人成本。
2工作事務分配的看板
人有35%的盲聽率，當面說的話，有三成會被當場忘掉，同時，人的記憶遺失遞增率為20%，也就是說，人所記錄的事務，以每天20%的速度在被遺忘。在人事管理中，幾乎每天都會出現各類所交代的事務被員工遺忘的狀況，其實，解決這個問題也很簡單，把老板所交代的事務寫出來，貼在墻上，大家抬眼就能看到，避免被遺忘(如圖2)。
3員工的狀況周期表
人的情緒、體力、智力不是固定的，而是有一定的變化頻率，有高有低，一般來說，變化周期一般是以月為單位的，掌握好這個規律所在，進行針對性的工作事務安排，可大大提升工作效率，把員工的各項生理變化曲線整理出來(以員工自查自報的方式做)，繪成圖，老板自己單獨掌握，據此安排各員工的工作(如圖3)。
4員工特長分析
每個人的特長都是不一樣的，若是能按照員工的特長所在進行工作安排，工作成效必然能提升許多。一般來說，員工的特長基本可分為溝通力、執行力、創新力、觀察力、反應速度和細致程度。
可做如下的圖形顯示：
四張圖表制作起來較為簡單，不需要多少專業的知識和技術，但可以進行一個簡單的基礎狀況分析，為進一步的精細化管理打好基礎。
責任編輯：魏盼
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