在管理中，信任非常重要。那么廣告快印店老板如何讓團隊成員都信任你呢？快印客大學來為大家進行解答。
言出必行，樹立一個好榜樣。行勝于言確是真理。你的團隊在時刻關注著你，所以在工作中要具專業性，并尊重他人。行動要有目的性，用詞要明智。言行一致是建立信任的好方法。你只有信守諾言，你的員工才會信任你。如果有的時候，你沒能兌現你的承諾，讓你的團隊知道為什么，并及時彌補。
一個建立信任的最佳方式就是傾聽。花時間了解每個下屬直接給你做的報告，并認真聽他們提出的問題，做出的評論。當你的組織進行員工調查或焦點小組衡量敬業度，請密切關注結果，并在適當的時候采取行動。
尋找與你具有相同價值觀的人。他們能讓你擁有最好的狀態，也能夠給你提供合理且符合道德標準的建議。盡可能避免與那些沒有和你一樣擁有高標準的人合作，也絕不容忍以低標準行事的行為。不要讓別人違背你的價值觀。
尊重你周圍的人，包括你的團隊成員、同事和領導。快印客大學表示，對于新任管理者來說，若要尊重團隊成員，就要準時參加會議，不要打斷別人的發言，路遇其他成員時向他們打招呼。不要認為自己是管理者就在別人面前自恃甚高。如果你對某件事持有不同的觀點，就請毫無保留地說出來。如果你必須發泄情緒（我們都會時而控制不住自己），也盡量不要在公共場合，而且只能對那些愿意包容你且不會對你失去信心的人這樣做。
不要一味批判別人。每個人都會犯錯，任何人都不例外。當有人犯錯時，盡量給予他們合理的建議，而非單純的批評指責。另外，永遠不要對你的員工說另一個員工的壞話！這絕對可以摧毀你為建立信任所做的一切努力。
尊重并保守秘密，除非有必要披露騷擾等可能對組織構成重大威脅的信息。如果情況并非如此，就遵守諾言，絕不向任何人透露相關信息。誠信和尊重應該是你個人品牌的奠基石。始終把道德感放在最重要的位置上，努力打造自己的品牌，遵從優良品德。這在你的整個職業生涯中都至關重要。
永遠保持謹言慎行。不要胡亂猜測或散布謠言。切勿在公共場所（例如餐館、酒吧或公共交通工具上）討論商業機要，因為你永遠不知道是否有人偷聽。到達私人場所后再給對方回電話。
信任不是下達命令作出要求就會有的，而是基于目標一致、行動統一，經過長時間培養才形成的。重建信任更是十分艱巨，但對組織的成功至關重要，因為當信任不復存在時，生產力也會有所下降。
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