【印聯傳媒資訊】對于不少人來說，能夠去阿里巴巴、華為這樣的大廠上班，是一件非常值得驕傲的事情。在大廠上班意味著更多的工資，更好的福利以及更大的平臺。但是我們也都知道，想要進這些大廠，自身不夠優秀是不行的，足夠優秀但是又不懂得堅持學習也是不行的。俗話說“林子大了什么鳥都有”，即使是一個優秀的企業，里面肯定也會有蛀蟲的存在。在2019年1月18日的時候，任正非連續簽署新年006號、007號總裁辦電子郵件，表示一切向作戰靠攏，不惜放棄部分平庸的員工。
在郵件中，任正非非常明確的表示，要對未來的經濟形勢有正確的判斷，掌握好命脈，不能帶有盲目性。要把“多產糧食”和“增加土地肥力”，當成是重要目標。每一個員工我們都可以理解為一塊農田，但是到了收獲的時候，有的農田產出了1000斤的糧食，有的農田只產出了100斤的糧食，好壞之分一目了然。所以任正非放棄部分平庸員工的做法并沒有錯誤，這既減輕了人事的壓力，不用再平庸員工身上花太多時間，也能夠投入更多的資源到優秀的員工身上，讓他們發揮更多的作用。
如果一個團隊都是優秀的員工，戰斗力往往非常強大，并且團隊里面的每個人都會努力發揮自己的作用，互相激勵互相前進。但是如果一個團隊中有一個平庸的員工，這個人往往就會成為團隊的短板。就像是水桶那樣，雖然只有一根構成水桶的木板很短，但能夠裝多少水全部由這根短板決定。團隊的戰斗力是強是弱，也會受到團隊內那名平庸員工的影響。對于華為而言，平庸的員工很容易讓團隊的戰斗力大幅度下降，這對企業的健康發展不利，任正非不惜放棄部分平庸的員工，確實是非常好的做法。
除了戰斗力方面，平庸的員工拿著和優秀員工一樣的工資，也會讓大家心里覺得不公平。2018年是互聯網行業的寒冬，華為雖然業績保持的不錯，但依然要考慮存在的危機。節約資源，集中資源干大事，才是一條正確的路。在郵件中，任正非也表示，未來幾年的形勢沒有想象中的樂觀，5G也不可能像4G那樣勢如破竹，5G的成功之路將會非常坎坷。所以要養活18萬員工，每年的工資、薪酬、股票分紅超過300億美金，是一筆特別龐大的數字。如果不放棄部分平庸的員工，減少開支，大家能夠拿到的將會更少。
對于華為而言，大企業病是一個無法忽視的問題。一家企業最高效的時候可能是創業初期，那個時候企業并不存在層級，所有的流程都會非常的順利，從總裁到員工溝通問題解決問題非常方便。但是當企業不斷發展壯大，特別是華為這樣一個已經有18萬人的大企業來說，“搭便車”的現象就很難避免。雖然華為一直強調狼性文化，但是企業中不乏小白兔式的員工存在，這就會對管理帶來諸多不便。所以為了企業的健康發展，放棄部分平庸員工，是在所難免的事情。
從長遠的角度來看，任正非簽署的這兩份郵件，關于放棄部分平庸員工的決定，是自身改革的一個重要舉措，能夠讓華為內部保持旺盛的戰斗力，從而占領更多的市場份額。如果有員工被淘汰了，那只能說明該員工還不夠優秀，還需要努力提高自己。
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