【印聯傳媒資訊】雖然聽起來很殘酷，但事實的確如此，而且從其他方面來看，優秀的人也是相似的，而失敗者的原因則多得數也數不清。
在看了多位30歲就年入百萬的職場精英的采訪后，小編發現了他們的共同特點。
一、目標明確
很多人提到目標這兩個字就非常頭疼，他們被問到的時候只會一臉茫然地說，我不知道我想要干什么啊，走一步算一步吧，我沒有目標可以嗎？
如果你想成功的話，當然不可以。
確立目標并沒有那么難，你得知道自己想要什么，有很多人把財富當做第一動力，為了賺錢而去奮斗，也是個不錯的辦法，但這不是今天我們要講的重點。
那些賺到大錢的人在設立目標時，往往很少提到賺錢這一目的，而是一門心思想著要提高業績、獲取用戶、達成某項指標等。
比如金融行業的從業者，他的目標會是：今年要把管理的基金收益排名提高到前20%。
比如創業老板，他的目標會是：半年內用戶翻倍，三年內在全國范圍把品牌打響。
再比如新媒體從業者，他的目標會是：一年內漲粉10萬，閱讀量從平均幾千到3萬。
這些目標的共同點就是：
①有明確的時間限定；
②都是詳細的近期目標，但關聯著長遠的職業發展；
③是他們主動為自己定下的。
無數成功的例子告訴我們：一定要知道自己想要什么，如果賺錢是你的最終目的，那就思考自己如何能賺到錢，再把這個大目標分成近期目標，一步步往前推進。
二、執行力
我們常常把CEO掛在嘴邊，也知道CEO是一個企業里最重要的人之一，那么CEO到底是什么意思呢？
CEO是Chief Executive Officer的簡寫，翻譯過來就是首席執行官。
不是首席運營官，也不是首席財務官，可見執行力的重要性。
前面說到要明確目標，那么目標明確后就一定要去執行，不然一切都是紙上談兵，有想法沒什么了不起的，你得把事情做出來，才算是有所成就。
那些收入高的人，執行力都非常強，因為他們堅信“實踐出真知”，出了問題就邊做邊改，當你還在瞻前顧后考慮這考慮那時，或許他們已經把自己的計劃推動到第三步了。
三、自信+韌性
成功人士大都是理性的樂觀主義者，他們自信但不自負，樂觀但不盲目。
自信是一種難能可貴的品質，它能帶給你勇氣和力量，讓你在面對困難時沉著冷靜地思考解決方案，為自己創造有利條件，這就是為什么自卑的人很難成功的原因。
當然，只有好心態是不夠的，還要有能吃苦的韌勁。
職場精英們對自己從不心慈手軟，走到光鮮亮麗的今天，背后都浸著血淚。
不要以為聰明人就不用吃苦，不愿意吃苦的都是有點小聰明就洋洋自得的人，愿意吃苦的人，才是有大智慧。
對于擁有明確目標和強大執行力的人來說，面對失敗和苦難的態度就決定了你未來的高度，成功已近在咫尺。
四、肯下笨功夫
從小到大，我們都非常看不起那些每天吃苦耐勞，下笨功夫的人，認為聰明人做什么都應該是很輕松的，至于下笨功夫得來的成就，人人都能做到。
這是一個誤區，誰能盡早認識到，誰就離成功又近了一步。
世界上最可怕的事情就是：比你聰明的人，還愿意下笨功夫。
有些人因為自己有一點小聰明就沾沾自喜，卻把腳踏實地做事這個最重要的基礎拋在腦后。
我們都知道，建一棟房子不是靠天花亂墜的圖紙和構想，如果不打好根基，一切都是白費，小聰明人人都會一點兒，但勤奮這個優良品質已經被很多人拋在了腦后。
愿意吃苦，腳踏實地，才是走向成功的重要基石。
五、心態開放，野蠻生長
和大部分成功人士聊天，他們給人留下的印象往往就是——
他們非常的開明，而且面對新事物都有極大的熱情和好奇心，因為他們需要從這個不斷變化發展的時代中汲取營養，收獲先機。
相反，目光狹隘的人總是守著自己的一畝三分地，對新事物，新的商業模式感到痛心疾首，一邊焦慮著，一邊又不愿意去接受它，不愿意面對這些改變。
這種人到了最后，就只有固步自封的下場，是成不了大事的。
世界一直在變化，優秀的人懂得如何去改變自己，來適應這個世界，在新時代中野蠻生長，駕馭新事物，了解新事物，讓它為自己所用，從而大步地走在道路的最前方，收獲更多的財富和經驗。
以上這些特點，不是什么年入百萬的成功秘訣，而是小編總結出來的，大部分人都可以借鑒學習的內容。
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