【印聯(lián)傳媒網(wǎng)訊】社交平臺的出現(xiàn)在給企業(yè)營銷帶來更多機會的同時，也給企業(yè)建立營銷團隊及貯備人才帶來更復雜的挑戰(zhàn)。企業(yè)將社交平臺視為很好的對外渠道，然而社交平臺眾多、運營工作繁雜，企業(yè)能分在這項工作上的人手卻寥寥無幾。大部分企業(yè)的營銷運營崗位是實習生在做。
 

　　由于缺乏明確的標準，大家誰也不知道這樣的內(nèi)容和做法是否會對營銷會帶來機會和改進。直到現(xiàn)在，很多企業(yè)可能還沒有設(shè)立運營這樣的職位。這就導致營銷始終處于策略層面，無法落地。

　　在新的市場環(huán)境下，營銷團隊的組織架構(gòu)需要調(diào)整是大家都了然于心的必然趨勢。怎么做才是困擾各家企業(yè)的最大問題。然而要想弄清楚怎么做，首先需要了解現(xiàn)有營銷團隊構(gòu)架的問題之所在。

　　1營銷團隊缺陷在哪?

　　企業(yè)營銷團隊的構(gòu)成上并沒有公認的統(tǒng)一標準，每家企業(yè)都有自己的對于營銷團隊組織架構(gòu)的理解。如下圖所示，目前多數(shù)企業(yè)的營銷團隊構(gòu)成基本是按照以下幾個方面來劃分的：組織能力、渠道和職能。

　　按照組織能力，最先是傳統(tǒng)營銷部門品牌和公關(guān)兩個分支。然后又新增了一部分媒介的工作。隨著電視、搜索、數(shù)字、社交等新媒介的興起，分支逐漸增多，整個團隊的組織架構(gòu)越來越混亂：新增的分支不知道如何歸置，人員的工作內(nèi)容也越來越不清晰。

　　為了避免這樣的復雜性，部分企業(yè)營銷團隊就按照渠道來劃分。負責電商的就處理電商上面的營銷工作，是社交平臺的就做社交平臺上事情，線上和線下就去負責各自的工作。但是渠道只是工具，如果渠道不斷增加就要增加相應(yīng)的營銷團隊，也不是長久之道。

　　還有的企業(yè)是按照不同的營銷職能劃分，分別是負責內(nèi)容、負責設(shè)計、負責社交和負責購買廣告媒介。但是這樣劃分同樣會有很多問題，因為這些工作都是可以交織在一起的。社交和媒介都設(shè)計內(nèi)容和設(shè)計、電商營銷也需要內(nèi)容。

　　以上幾種組織構(gòu)架是將營銷工作可以看成一個網(wǎng)格，橫軸是能力，豎軸是渠道，這樣的分類簡單而粗暴。但現(xiàn)在尤其在現(xiàn)在的社交時代，營銷工作其實是縱橫交錯的，每個環(huán)節(jié)與其他環(huán)節(jié)都是相互聯(lián)系的。

　　2營銷團隊應(yīng)該是這樣的!

　　理想的營銷團隊模型應(yīng)該是一個矩陣模型，有機地把營銷的各個環(huán)節(jié)連接起來。

　　最底層是渠道的日常運營層，是最基礎(chǔ)的執(zhí)行團隊。其上是策略層，對企業(yè)品牌形象、公關(guān)和CRM進行定義，把握整個營銷工作的方向并監(jiān)督執(zhí)行。最后一個非常規(guī)的組成部分就是增長黑客(Growth hacker)。它指的是互聯(lián)網(wǎng)公司中那些既懂技術(shù)，又有產(chǎn)品思維和營銷眼光的“混血兒”。只有這樣的出奇守正才能適應(yīng)移動互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展需求。

　　在矩陣模型中，日常管理層、策略層和Growth hacker都可以再次進行細分。

　　日常管理層可以按渠道進行劃分和管理。因為這一層的工作都是日常運營維護和管理，會使用不同渠道作為工具。除了日常運營工作，這個團隊還需要和上一層的品牌團隊或者轉(zhuǎn)化團隊及CRM團隊進行充分的溝通和配合。

　　策略層按照企業(yè)營銷的主要目的進行細分。第一、做好品牌，第二、做好銷售轉(zhuǎn)化，最后CRM將這二者結(jié)合起來品牌主要負責創(chuàng)意和內(nèi)容。CRM和銷售轉(zhuǎn)化也會關(guān)注搜索、數(shù)據(jù)管理、用戶體驗和產(chǎn)品設(shè)計等方面。

　　增長黑客(Growth hacker)是營銷組織架構(gòu)中比較靈活的部分。他們有著自己的運行法則，比較常見的是AARRR流量模型。

　　除了理清市場需求、幫助獲取用戶(Acquisition)和增加項目營收(Revenue)外，增長黑客的職責范圍還涵蓋產(chǎn)品生命周期中的其他方面，包括激發(fā)用戶的活躍度(Activation)、提升用戶的留存率(Retention)和打造一套可持續(xù)的病毒傳播引擎(Referral)。

　　舉個栗子，Twitter早期的平臺黏性很差，用戶注冊之后自發(fā)地關(guān)注一些感興趣的人，或是跟三五好友竊竊私語，新鮮感在一周左右就喪失殆盡，用戶從此流失。

　　為了解決這個問題，Twitter的增長團隊負責人進行了調(diào)研測試，最后拿出了一套解決方案：在用戶首次注冊完成后，立即向用戶推薦5-10個“有意思”的推薦關(guān)注對象，包括明星名媛、新聞媒體、政府機關(guān)和其他處于風口浪尖的話題中心人物。用戶可以手動點選他們來加關(guān)注，也可以點擊批量操作按鈕來全部關(guān)注。

　　這樣一來，降低了用戶主動尋找關(guān)注對象的操作門檻，也使他們的時間軸(newsfeed)不至于空空如也、刷不出新鮮內(nèi)容。有了可看性和娛樂性，Twitter對人們的吸引力就變大了。

　　增長團隊不屬于傳統(tǒng)的營銷人員，但其工作確實跟企業(yè)營銷息息相關(guān)。他們不僅連接了營銷團隊內(nèi)部的各個組織，更是營銷團隊和產(chǎn)品團隊的橋梁。

　　3營銷人員能力要升級!

　　毫無疑問，營銷團隊結(jié)構(gòu)的變化對人員的能力也有了新的要求。未來的營銷組織更加傾向于“T型”人才。

　　首先，整個營銷團隊是混合型的團隊，因此其中的營銷人員需要具備多種能力。比如強渠道能力，可以把內(nèi)容和媒介結(jié)合起來;強溝通能力，能夠與BD跟合作無間。除了能力要混合之外，知識結(jié)構(gòu)也要變得更寬闊，要時刻掌握媒體發(fā)生了哪些變化，然后去思考這些變化如何跟品牌結(jié)合。

　　其次，營銷人員必須有所專長。因為在團隊中對不同崗位能力要求的優(yōu)先級是有區(qū)別的。品牌團隊中對內(nèi)容要求的能力會排在第一、第二位的是BD合作能力、第三位是數(shù)據(jù)分析能力。但是到了轉(zhuǎn)化那部分，可能排名第一的是數(shù)據(jù)分析能力、排第二的是合作能力、第三位是內(nèi)容能力。在投放資源的時候，可以專注給某個方面能力最強的人。

　　4營銷團隊要像公司一樣運營

　　企業(yè)的營銷團隊構(gòu)建除了要具有合理的工作劃分和與時俱進的人員素質(zhì)要求外，在整個團隊的經(jīng)營上也需要和運營一家公司一樣去操作。

　　在人才吸引方面，團隊成員需要年輕化。因為年輕人天然對一部分媒體的接觸的速度和寬度是要寬很多的;年輕人有比較擅長的地方，或者比較垂直的地方，在團隊協(xié)作上可以很好的整合起來;他們有很好的創(chuàng)造性和洞察力，這些都是年輕人擅長的。

　　在團隊文化建設(shè)上方面，營銷團隊的分別可以有別于整個公司。營銷團隊需要非常積極、活潑的文化分為，這關(guān)系到團隊的發(fā)展方向。積極的氛圍能夠激勵所有人員全身心的投入到工作當中，激發(fā)他們對品牌本身的熱愛和理解，產(chǎn)生更多的工作熱情。

　　在梯隊建設(shè)及創(chuàng)新方面，團隊中的角色應(yīng)該是自下而上的模式。20歲的人頭腦風暴出策略、30歲的人去要資源、40歲的人做決定。這樣可以避免自上而下的模式，領(lǐng)導專權(quán)獨斷，降低決策的風險。

　　新環(huán)境中企業(yè)營銷團隊的構(gòu)建和人才培養(yǎng)都是需要經(jīng)過長時間來經(jīng)營的。一個理想的營銷團隊注定有著不一樣的基因在其中。只有善于經(jīng)營、總結(jié)、敏銳察覺外部市場和行業(yè)的變化、精于修煉內(nèi)功，才能在行業(yè)中立于不敗之地。

印聯(lián)責編：星星