【印聯(lián)傳媒網(wǎng)訊】對于數(shù)量龐大的中小型圖文快印企業(yè)而言，由于企業(yè)規(guī)模較小，員工偏少，中小圖文快印企業(yè)面臨很大的沖擊。隨著一些印刷大企業(yè)的不斷轉(zhuǎn)型，這些圖文快印企業(yè)必然面臨“樹倒猢猻散”的尷尬局面。
圖文快印企業(yè)應(yīng)對加薪壓力的幾點建議
圖文快印企業(yè)應(yīng)對加薪壓力的幾點建議：
一、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
投資銀行摩根士丹利曾預(yù)計，在未來10年內(nèi)，中國勞動力成本將占到GDP的30%，而當(dāng)前僅為15%。因此，印刷企業(yè)必須要認(rèn)真想想，如何用更少的成本創(chuàng)造更多的價值，這也就必須要提高效率，從而確保市場競爭力。
二、采用新設(shè)備
如果說金融危機是助燃劑，民工荒是催化劑，那么漲薪可以算是真正意義上的導(dǎo)火索了。引信已經(jīng)觸發(fā)，其造成的影響不可估量。筆者認(rèn)為，加薪潮在下半年、明年、后年仍會延續(xù)，這將一直是個社會熱點問題。全行業(yè)已進(jìn)入“加薪周期”，不能當(dāng)做短期問題應(yīng)對，而應(yīng)該作為一個趨勢性問題來看。對于中國印刷企業(yè)來說，這場危機來臨的時間又一次被提前，留給眾多圖文快印企業(yè)CEO們的時間已經(jīng)不多，是時候做出正確的抉擇了!
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