【印聯傳媒內容摘要】很多圖文快印企業在制定了各項規章制度之后，往往出現最大的問題就是執行力度不夠，這就對管理造成了很大壓力，那么，如何解決這些問題呢?由牛云老師專門為圖文快印行業創辦的積分制管理方法是一種在員工執行力方面行之有效的辦法。
所謂“無規矩不成方圓”，在傳統的企業管理模式下，各項的制度與員工的工資和獎金是直接掛鉤的，但是因為一些老員工和平日表現優異的員工自視甚高，對企業的制度放松了標準，這樣就削弱了制度的執行力。反過來，員工認真執行，卻因為懲罰過多，而打擊了員工的積極性，這又在另一方面增加了執行的困難。
積分制管理是增加企業制度執行力的有力保障，員工所有違反規定的行為都可以用扣分的方式來處理落實?？鄯衷谧寙T工收到教育的同時，更比直接扣錢來的“委婉”，更容易讓人接受。這是一種人性化管理的創新方法。積分制管理對員工遵守制度的情況進行了全面的量化，對各種情況都做出了相應的處理結果，如此一來，公司各項規章制度的執行力就得到了極大地提升和改善。
許多圖文快印店老板認為，員工之所以在自己的企業打工，就是為了生存，為了得到工資而已，其實這種觀點是非常錯誤的。員工上班工作不僅僅只是為了工資待遇，更重要的是實現自我價值，以成就感來滿足自己的精神需求。積分制管理是一款基于共同利益、共同責任、共同價值觀的企業生態系統，利用積分管理，最大化的滿足員工精神追求，在逐步關注薪酬數字轉為了創造薪酬的過程，以積分的形式來不斷滿足員工實現價值的渴望。
印聯傳媒“三步三重積分制管理”總裁班是牛云老師針對圖文快印、印刷企業現狀，經多年研究推出的最新管理方法，在不增添額外管理成本的前提下，通過刺激員工的工作積極性，激發員工潛力，使得整個團隊形成良性競爭、共同進步的良好氛圍，以此實現“花三個人的錢雇傭兩個人做好四個人的工作”，打造老板無值守式管理。
一個員工的表現越好，他所得到的積分就會越多，同時在公司的地位就會越高，其本人的成就感也就越強。這種成就感給員工帶來的快樂和喜悅，是金錢、物質待遇所不能比擬的。并且這種積分是累加計算，終生受益。隨著積分的增加，員工的精神追求得到了更大的滿足。當積分累計數進入一定的階段后，他們會更加關注積分，更加珍惜積分，從而各方面表現也更加優秀。
積分制管理與傳統管理方法的區別之處在于，積分能夠全方位量化員工的各種綜合表現及執行能力，在任何方面，只要員工表現好、能力強，都可得到積分的獎勵，同樣，員工只要表現不好就會得到積分扣分處罰。員工積分提高后，還可得到可觀的福利待遇以及意外的收獲，精神層面的需求也能夠得到滿足。如此，員工在工作中都掙積分、看重積分，員工爭取積分的過程就是執行力提升的過程。
很多管理方法在目前來講都有著衰退現象，而積分管理卻不一樣。使用時間越長員工積分越多，得到的個人好處越多，對大家的激勵就越大，使用越長，各種標準體系越來越完善，員工感覺越好，通過高積分留住的人才也越來越多。
而且在推行積分制績效考核中，堅持“公開、公平、公正，注重實績、鼓勵創新、多勞多得、績效掛鉤、兌現獎罰”的原則，實行“一事一積分、一月一考核、量化表現”，根據每個員工在每個月、每項工作中的操行表現、實際工作量進行量化考核、及時打分、專人管理大大提高了員工的職業化和管理人員的職業化和辦事效率。
積分制管理讓工作能力較強的員工一改往日“自掃門前雪”的態度，積極主動幫助工作能力較差的職工，越來越進步，能力較差的員工因為積分的公開性，變被動學習為主動學習，自覺提升自身業務能力及綜合能力。進一步調動了全體員工的工作積極性和執行力。
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