【印聯傳媒內容摘要】目前，我國許多印刷企業不愿意在員工培訓上太多投入。實際上用在培訓上的預算一直都是這些企業首先要削減的。
然而從長期來看，缺少對員工的培訓將很難為印刷節約成本。因為這將直接導致那些缺乏技能和工作目標的員工失去手上的客戶，同時也會導致這些員工流失到那些愿意為他們提供培訓或者更好發展空間的公司，這樣企業不得不花更多時間去招募新員工以替代他們。
英國印刷行業聯合會培訓部的負責人Kathy Woodward說：“2/3的印刷企業員工在學習到新的技能之后工作更加努力了。有數據顯示企業每周投資額外的50英鎊用于員工培訓，所帶來的利潤回報速度幾乎是那些減少培訓預算的兩倍。”
對于所有的印刷企業都知道保持員工技能發展的重要性。但是一個簡單的事實是許多的企業沒有足夠的金錢去這么做。現在，我們提供了幾個方式幫助企業在有限的預算內加強員工的技能培訓。
隨著歐洲經濟環境的持續不明朗，印刷企業面對著越來越嚴峻的挑戰和困難，為了削減成本以應對危機，員工培訓上的支出往往是首先遭受挑戰的一個方面，但這很可能是一個應對經濟變化的錯誤決定。
本文編輯/印聯小黑
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