【印聯傳媒網訊】談加薪事關重大，如果沒有掌握一定的技巧，盲目要求上司給你加薪，可能會無功而返，甚至連工作也不保。
下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。
單獨與老板談判
幾個人擰成一股繩去進行薪酬談判，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。要表現出強烈的自信，一一例舉自己為公司做出的貢獻，用業績說服老板。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結局吧。
選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術。
總之，和老板談加薪的過程就是一場博弈，最好不要弄的兩敗俱傷，我們期待的是雙贏的結果。
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