【印聯傳媒微信】微信朋友圈有爸爸媽媽加入已經足以讓人提心吊膽，有些動態已經都不敢發，如果設置訪問權限被發現后更是死無葬身之地。現在又來一個領導邀請添加為好友，不是忐忑不安嗎?怎么辦?同不同意老板的請求?近日，廣州天河的一家公司發生了這樣一件事，90后女下屬拒加男領導微信，結果被炒魷魚了，在網上引起了網友們的紛紛吐槽。現如今，加微信安排工作，已經成為好多企業領導布置任務的趨勢了，那么椰城的上班族怎么看這個事情呢?
拒加領導微信90后女孩被炒魷魚
椰城上班族：工作與生活很難劃清
近日，有媒體報道，90后的小杜今年6月入職廣州天河一家快消品公司作為業務類文員。從入職以來，部門男領導就要求加她的微信，說有工作安排需要在微信群里面通知。小杜為保護自己隱私，一直不愿意通過領導認證，并堅持工作的事情就在公司處理，微信是私人的，她不愿意把工作帶到生活中。不料8月初，公司人力資源部以不配合領導工作為由，辭退了小杜。理由是男領導反映其不肯通過微信驗證，無法安排工作。
看到這個新聞，市民李先生認為“男領導”也太任性了，有些小題大做，估計是覺得小杜不尊重他，不給他面子。即使企業流行利用微信安排布置工作，但是畢竟同不同意添加領導為好友，是個人自由，不能因為這個而炒人家魷魚，既然下屬不喜歡使用微信開展工作，可以換另一種方式，只要工作順利開展，方式無所謂，領導應該多為下屬著想。
“人在江湖漂，還得把腰彎，現在的企業都領導都會加員工的微信，像我們公司，還要求要用自己的微信號為公司宣傳，轉發公司的好人好事，宏偉藍圖，為了生活，沒有辦法，還得用自己的微信為公司宣傳。”在化妝品公司工作的小蘇說，為了工作，又不想影響私人生活，可以重新申請一個微信號用于工作，沒有必要得罪領導，同意加微信也是尊重領導的一種形式。有時候想劃清工作與生活往往很難做到，既然進入公司，就要遵守公司的規章制度，要學會變通。如果領導非得加你微信，那就加唄，領導開口了，拒絕總是不好的，再說也沒有什么秘密，其實也不會沒有私人空間，朋友圈發一些情緒的動態不讓領導看到就可以了。
責任編輯：魏盼盼
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