【印聯傳媒內容摘要】任何企業在招聘的時候，都希望尋找到“物美價廉”的人才，但是并不是所有的千里馬都能被一眼辨別出來，往往很多時候就不小心“引狼入室”了。今天小編整理了企業人才招聘中的幾大誤區，供大家參考。
大型企業招聘量大，容易讓有破壞性心理問題的害群之馬混進企業，可謂引狼入室。
很多空降高管給人的印象，正如新華都高層人士對唐駿的印象，即“說得多，秀得多，做得少”。他們一旦進入企業，往往上演“三刻拍案驚奇”：第一拍，“拍胸脯”——信誓旦旦;第二拍，“拍腦袋”——主觀臆斷;第三拍，“拍屁股”——干不好只好拍屁股走人。
企業家為把企業做大而求賢若渴，卻難免飲鴆止渴，主要出于以下五個誤區。
第一，忠誠誤區。企業家難免會有君王情節，非常看重職業經理人的忠誠。然而企業終究不是企業家個人的王國，企業家與經理人之間是契約關系。忠誠是相互的，終生無條件依附企業的人，是奴才而非人才。
第二，學歷誤區。好多成功的企業家學歷不高，往往對高學歷人士有一種好奇心和莫名的好感，領導高學歷的人也會滿足虛榮心。
第三，經歷誤區。唐駿的高薪，很大程度上跟他的輝煌經歷有關。這個世界愿意為經歷付錢，卻不愿為能力買單。像劉邦和蕭何那樣，為沒打過仗的韓信設壇封將的絕無僅有。
第四，業績誤區。找一份連年虧損的上市企業年報，看看CEO給股東的致辭，就知道什么是“業績包裝”了。業績不僅可以包裝，而且很難用KPI衡量。業績的好壞只有一部分是可以用管理者能力的高低來解釋的，具體取決于地域市場、產品市場、上級和下屬的風格和能力等很多因素。
第五，孟嘗君情結。很多企業家像古時的孟嘗君，愛才，迷信多樣化。積攢人才，有點像收藏古董，食客三千中，多數人只是食客。王安石曾作如此評價：“世皆稱孟嘗君能得士，士以故歸之，而卒賴其力以脫于虎豹之秦。嗚乎，孟嘗君特雞鳴狗盜之雄耳，豈足以言得士!不然，擅齊之強，得一士焉，宜可以南面而制秦，尚何取雞鳴狗盜之力哉?夫雞鳴狗盜之出其門，此士之所以不至也。
本文編輯/印聯小黑
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