【印聯(lián)傳媒內(nèi)容摘要】從來沒有一個(gè)時(shí)代，像我們所處的移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代一樣讓人對明天充滿期待和迷惑。不是我們反應(yīng)太慢，而是這個(gè)世界變化太快。快到“日新月異”這個(gè)詞都感到表達(dá)無力。我們已經(jīng)習(xí)慣用“顛覆”，顛覆行業(yè)、顛覆企業(yè)、顛覆你的知識、顛覆你的想象力……
移動(dòng)互聯(lián)如同一場龍卷風(fēng)。在它誕生之初，大多數(shù)人只是把它當(dāng)成隔窗觀賞的“風(fēng)景”。技術(shù)的便利在開始甚至像狂風(fēng)暴雨前的涼爽，讓人舒適、暢快。
在人力資源管理行業(yè)，這陣涼風(fēng)似乎更愜意：管理者自得于隨時(shí)可以找到員工，不管他在天涯海角，工作仍可完成。可是，得意尚在嘴角，龍卷風(fēng)已然以迅雷不及掩耳之勢來到面前，它不再是風(fēng)景，而是挑戰(zhàn)，甚至災(zāi)難。
員工再也管不住了，有了手機(jī)，企業(yè)設(shè)置網(wǎng)關(guān)也不能阻止他們網(wǎng)上購物。員工的心更難留了，他們有太多的網(wǎng)絡(luò)角色可以獲得成就感，甚至報(bào)酬。員工更難哄了，信息的龐大與透明，讓他們獲得了自我保護(hù)的知識。管理更難了，每個(gè)員工都是一個(gè)媒體，稍有不慎，丑事?lián)P千里……
移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)讓管理者防不勝防。而移動(dòng)互聯(lián)精神的滲透與培養(yǎng)，更顛覆了以往員工的“聽話”印象。他們要求多了：尊重、平等、透明、公平、以用戶為中心……移動(dòng)互聯(lián)領(lǐng)域籠絡(luò)人心的招數(shù)被員工移植到現(xiàn)實(shí)……在招人難、留人難的時(shí)代，企業(yè)已經(jīng)沒有討價(jià)還價(jià)的余地，心存幻想，只能被拋棄。學(xué)習(xí)移動(dòng)互聯(lián)領(lǐng)域“以用戶為中心”的管理精髓，HR將員工當(dāng)成“客戶”，只能是唯一出路。
龍卷風(fēng)所到之處，逃跑、躲避皆不能幸免摧殘。相對安全之地，在龍卷風(fēng)的中心。走進(jìn)去，與它一起摧枯拉朽。知本公司，正在行動(dòng)。
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