【印聯(lián)傳媒內(nèi)容摘要】圖文快印企業(yè)執(zhí)行力的打造是一個長期的過程，任何試圖一蹴而就的想法最終都會無功而返。圖文快印企業(yè)管理者需要扎扎實實地練好的基本功，放棄急功近利的思想。概括起來，圖文快印企業(yè)要全面提升執(zhí)行力主要可從以下3個方面入手。
圖文快印企業(yè)如何提高執(zhí)行力？
首先要在對現(xiàn)有流程梳理整頓的基礎(chǔ)上Adobe，優(yōu)化圖文快印企業(yè)的管理流程，做到標準化運作。標準化運作是高效執(zhí)行力的基礎(chǔ)，它包含了崗位職責、權(quán)限配置、信息傳遞通道、業(yè)務(wù)流程、決策機制等，實際上是圖文快印企業(yè)規(guī)范化運作機制。
在我的圖文快印企業(yè)管理實踐中，非常強調(diào)的一個理念是“鐵打的營盤流水的兵”。其中“鐵打的營盤”指的就是標準化的運作立體印刷，包含了圖文快印企業(yè)運作過程中的方方面面。圖文快印企業(yè)是服務(wù)性的行業(yè)，面對的情況時時刻刻都會有變化，但同樣至少有80%以上的工作是可以固化的。
做好標準化的工作，可以讓圖文快印企業(yè)的管理者清楚想要的是什么，讓執(zhí)行的員工知道什么是圖文快印企業(yè)想要的RIP，在目標和結(jié)果之間搭起了一座橋梁。
其次是提升圖文快印企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能。一方面要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工，另一方面要在圖文快印企業(yè)內(nèi)部進行持續(xù)的職業(yè)化訓(xùn)練。職業(yè)化訓(xùn)練不僅包括執(zhí)行技能訓(xùn)練，還包括很多其他職業(yè)技能的訓(xùn)練，如溝通技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、決策技能等。
無論是挑選具備較強執(zhí)行技能的員工，還是做好職業(yè)化訓(xùn)練供水/潤版，其基礎(chǔ)就是對崗位的精確、適當?shù)姆治觯岢銮逦臉藴省：芏?a href="/">圖文快印企業(yè)知道做培訓(xùn)很重要，但培訓(xùn)的內(nèi)容往往是管理者頭疼的第一個問題。往往是組織培訓(xùn)的人不知道這次培訓(xùn)后能產(chǎn)生什么樣的成效，接受培訓(xùn)的人不知道培訓(xùn)是為了什么。問題的關(guān)鍵在于這樣的培訓(xùn)沒有一個整體的概念，所產(chǎn)生的效果也不明顯柯尼卡美能達，也很容易流于形式，很難持之以恒。印聯(lián)傳媒旗下的快印培訓(xùn)是中國快印聯(lián)盟旗下培訓(xùn)機構(gòu)，致力于快印行業(yè)的店面管理、人才管理、物料與設(shè)備管理、店內(nèi)營銷、銷售團隊組建及電子商務(wù)應(yīng)用等全業(yè)務(wù)、全角度培訓(xùn)，通過積分制管理打造老板無職守式管理，企業(yè)管理績效倍增。是中國快印行業(yè)的黃埔軍校。
除了通過培訓(xùn)了解怎么做以外，更重要的是通過訓(xùn)練，達到熟練掌握的程度。要創(chuàng)造機會讓員工不斷地磨練自己的技能，而不要僅僅停留在紙面上。
最后就是提升圖文快印企業(yè)員工的工作意愿，調(diào)動員工的積極性。以具有競爭力的薪酬體系、公平的責任體系為基石，以有效的激勵機制為手段，通過良好的職業(yè)發(fā)展道路拓展個人成長空間，形成良好的圖文快印企業(yè)文化氛圍，從而最大程度地激發(fā)員工的積極性。
圖文快印企業(yè)應(yīng)該提供一個真正做事的平臺投資采購，在這個平臺上，員工有空間、有機會、有價值、有責任、有監(jiān)督、有獎懲、有受教。這樣的一個平臺是每個員工所留戀的，也是愿意在此奮斗的，這樣的一個平臺最終會形成一種良好的圖文快印企業(yè)文化氛圍。
圖文快印企業(yè)執(zhí)行力的打造不僅僅針對普通員工，更重要的是包含所有管理者甚至老板《中國印刷業(yè)年度報告》，是一個全員的行為。而且圖文快印企業(yè)執(zhí)行力的打造是一個漫長而痛苦的過程，是考驗管理者和員工毅力和勇氣的過程。雖然成功打造執(zhí)行力很難，但最難的是第一步，先行動起來，走出來就是另外一片天。
本文由印聯(lián)傳媒小新編輯整理
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