【印聯傳媒網訊】繼“程序猿”和“攻城獅”火遍IT圈后，這兩年，隨著互聯網與金融成功嫁接，“互聯網金融獅”又橫空出世。該群體的知名度雖然不如“程序猿”和“攻城獅”，但也成為“互聯網+”時代不可或缺的人才。16日，本報聯合領英中國發布《中國互聯網金融人才白皮書》，該白皮書統計了來自上海、北京以及包括成都在內的全國近5萬名互聯網金融人才，詳解互聯網金融人才的流動狀態，從地域上看“互聯網金融獅”喜歡群居，集中度非常高，大多聚集于上海，其次是北京，全國其他地區與上海北京相比都相差甚遠。
數據1
互聯網金融起薪10萬
“互聯網金融獅”的工資有多高，看看表格你就知道，剛入職的新員工年薪都在10萬左右，其中開發類新員工平均年薪更是達到了13.1萬。從新員工到轉正成為基層員工后，幾乎每個類別的人才年薪都翻倍。
在高薪的誘惑下，互聯網金融對金融、高科技、娛樂、教育等各個行業的人才吸引力指數，都超過了1，幾乎所有和互聯網金融沾邊的行業都想跳槽到這個行業。
此外互聯網金融行業與傳統金融行業相比，最吸引人的地方在于，上升通道多。怡安翰威特·麥理根首席顧問郭娜認為，互聯網金融公司有多通道的設計，不同序列都可以實現資深增長。“但在傳統金融機構，通道單一，如果到一定程度還不能晉升為管理者，員工的成長就會受限。”
數據2
高端人才“一將難求”
盡管互聯網金融薪資高，但并沒有出現人才濟濟的盛況。相比互聯網和傳統金融行業，互聯網金融行業目前呈現出高端人才“一將難求”的局面。
數據顯示，互聯網金融企業人才結構中，cxo/副總裁級別的人員比例為4%。從互聯網金融行業內部縱向來看，經理級別及以下職位占到了整個行業的89.8%，而互聯網行業和傳統金融行業，其職位分布基本符合二八原則，基層員工占80%，管理層占20%。
領英中國智庫負責人王希娜分析說，互聯網金融高端人才的經驗積累和背景培養需要一定時間，所以出現了高端人才一將難求。“互聯網金融是中國獨有的概念，互聯網金融人才都是本土培養的，所以海外留學背景的人才比例比較低。”
數據3
互聯網金融人才85%跨界而來
數據顯示，新流入該行業的人才，只有15%原來就從事互聯網金融工作，85%屬于跨界流入。而從互聯網金融領域流出的人才，只有23%選擇繼續從事互聯網金融，77%的人跨界到了其他行業。
“互聯網金融行業爆發出來只有三年左右時間，所以這個領域里沒有什么資深的人，所以跨界是自然的結果。”普惠金融人力資源副總裁徐益峰認為，另一方面，一些互聯網金融企業在招聘人才時，“不挖同行業的人，而是看有沒有在不同行業連續成功的經驗”，這也導致互聯網金融人才不管是流入還是流出，都有明顯跨界。
印聯責編：星星
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