【印聯傳媒內容摘要】很多成功的企業都有自己獨特的企業運作方式，下面小編給大家簡單介紹一下企業運作的七大黃金定律，圖文快印企業可以借鑒哦!
●吉格勒定理
除了生命本身，沒有任何才能不需要后天的鍛煉。 提出者：美國培訓專家吉格.吉格勒。
點評：水無積無遼闊，人不養不成才。
● 犬獒效應
當年幼的藏犬長出牙齒并能撕咬時，主人就把它們放到一個沒有食物和水的封閉環境里讓這些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活著的犬，這只犬稱為獒。據說十只犬才能產生一只獒。
點評：困境是造就強者的學校。
●近因效應
最近或最后的印象對人的認知有強烈的影響。提出者：美國社會心理學家洛欽斯。
點評：結果往往會被視為過程的總結。
●酒井法則
在招工時用盡渾身解數，使出各種方法，不如使自身成為一個好公司，這樣人才自然而然會匯集而來。提出者：日本企業管理顧問酒井正敬。
點評：不能吸引人才，已有的人才也留不住。
●美即好效應
對一個外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認為他或她的其他方面也很不錯。提出者：美國心理學家丹尼爾。麥克尼爾。
點評：印象一旦以情緒為基礎，這一印象常會偏離事實。
●奧格爾維法則
如果我們每個人都雇用比我們自己都更強的人，我們就能成為巨人公司。提出者：美國奧格爾維.馬瑟公司總裁奧格爾維。
點評：如果你所用的人都比你差，那么他們就只能做出比你更差的事情。
●皮爾.卡丹定理
用人方面一加一不等于二，搞不好等于零。提出者：法國著名企業家皮爾.卡丹。
點評：組合失當，常失整體優勢，安排得宜，才成最佳配置。
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