【印聯(lián)傳媒內容摘要】積分制管理是指把積分制度用于對人的管理，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現(xiàn)，然后再把各種物資待遇、福利與積分掛鉤，并向高分人群傾斜，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調動人的積極性。
積分制管理模式探析
積分制管理的定義：簡單的說，就是用積分(獎分和扣分)對人的能力和綜合表現(xiàn)進行全方位量化考核，并用軟件記錄和永久性使用。通常人們所說的積分制管理是指把積分用于對客戶的管理。我們今天所講的積分制管理，是指把積分制度用于對員工的管理。
積分制管理對于當前國內“用工荒”的人才市場現(xiàn)狀，有著能夠合理調節(jié)人力資源分配和充分發(fā)揮人力資源潛力的作用。印聯(lián)傳媒牛云老師提出的“三步三重積分制管理”是針對快印行業(yè)管理的最新科技成果，三步三重積分制管理激勵法詳細分解快印店管理運營流程中的細節(jié)，并通過工分累加的方式給予相應的體現(xiàn)，讓多勞者通過這種方式體現(xiàn)自己的價值并為跨部門工作考核奠定了統(tǒng)一的分配基礎。通過積分制機制導入，讓員工完全自主工作，勞動效率提升30-50%，部門管理者通過積分體現(xiàn)自己的價值，并實現(xiàn)跨部門交叉考核。
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