【印聯(lián)傳媒網(wǎng)訊】據(jù)電商業(yè)內(nèi)專家及招聘職位顧問分析表示，目前電子商務企業(yè)人才競爭也愈演愈烈，由于行業(yè)發(fā)展迅速，為了奪得市場，許多企業(yè)根本沒有太多的時間和精力去培訓員工，企業(yè)急需富有經(jīng)驗或者能快速上手的電子商務人才。因此，未來兩年內(nèi)中高級人才缺口很大。
按照有關研究機構給出的數(shù)據(jù)，未來十年間，我國電商的人才缺口將達到200萬至500萬人。今年像傳統(tǒng)行業(yè)的巨頭如蘇寧、國美、萬達集團、紅星美凱龍等強力躋身電商，除了在資源上與行業(yè)里的電商企業(yè)進行搶奪之外，人才大戰(zhàn)也將繼續(xù)上演。
“中小電商想做大，就會想方設法到大企業(yè)挖人，因此人才流失率很高。”韓都衣舍CEO趙迎光感慨。一方面是電商不斷挖人造成行業(yè)跳槽成風，另一方面面對高薪、有前景的挖腳，許多員工也表示把持不住。
淘鞋網(wǎng)總裁王冬竹遭遇到的一件事情，幾乎成為了驗證這個行業(yè)人才狀況的最典型例子。一個進他們公司實習僅僅三個月的員工，卻被其他電商企業(yè)挖走，而且搖身一變成了“挖人”企業(yè)的“電商運營總監(jiān)”。
不少大企業(yè)也同樣在犯愁，不久前小米科技創(chuàng)始人雷軍自爆曾經(jīng)花50多個小時挖個工程師，凡客誠品的陳年也曾用兩年時間挖一個人。
“不管是電商企業(yè)還是正在準備做電商的傳統(tǒng)企業(yè)，由于行業(yè)發(fā)展迅速且競爭激烈，為了奪得市場，許多企業(yè)沒時間和精力去培訓員工，同時，由于行業(yè)互相挖腳現(xiàn)象嚴重，人才流失比例較大，因此對于電商企業(yè)而言他們?nèi)钡模饕€是缺直接能夠上手的、有工作經(jīng)驗的員工。”智聯(lián)招聘職位顧問郝建對北京晨報記者說道。
電商人才的薪水高到令人咋舌也已不是新聞。最近，知名人士爆出小米科技以200萬年薪招聘市場總監(jiān)。此前艾瑞咨詢分析師發(fā)布的一張萬達廣場招聘更是“霸氣十足”。招聘副總及助理級別的人員的要求，竟是列出亞馬遜、當當、京東等幾乎所有電商名單，要求工作過就可以。“他們找了10家不知名的獵頭，到處打電話, 連我也被騷擾數(shù)次，實在不靠譜!各位要小心啊!”就連在美國上市的麥考林CEO也表示被獵頭捉到。
業(yè)內(nèi)專家表示，目前，電子商務企業(yè)仍處于粗放競爭的階段，所以富有經(jīng)驗或者能快速上手的電子商務人才稀缺，各企業(yè)對人才的競爭逐漸白熱化是必然的形勢。業(yè)內(nèi)專家建議，未來兩年中高級人才缺口依然很大，但電子商務人才在選擇企業(yè)時，更應該看一家企業(yè)的發(fā)展勢頭，而發(fā)展空間與薪資應放在后面。
印聯(lián)傳媒轉載自CPP114網(wǎng)
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